案例展示

  本栏目旨在协助劳作者从办案人员视点了解案子处理进程，提高劳作者对劳作联系方面相关常识的了解，请您耐性看完，信任必定有所收成。

  2024年7月30日，一点点没有预兆之下，宝山某幼儿园忽然向整体职工宣告了闭园告诉。该园14名职工悉数为女人，这一闭园告诉瞬间对她们的劳作权益产生了严重影响 。当天，幼儿园管理层紧迫与教职工洽谈免除劳作合同事宜，部分职工签署了《免除协议》。

  但是，这份协议仅清晰了未付出的薪酬金额和付出时刻，对其他重要事项并未具体约好，乃至园方还划去了“两边洽谈一致”条款，这一行为为后续的胶葛埋下了危险。果然如此，幼儿园并未依照协议准时履约。14名女教职工在绝望与无法之下，向上海市宝山区总工会寻求法令援助。

  4.免除协议中“两边洽谈一致”被单位划去，是否还能认定为两边洽谈一致的景象。

  那么，咱们的签约律师俞艳萍在遇到这个案子后是怎么正确地处理的呢？欢迎各位接下来观看！

  此案子的特殊性在于幼儿园的教职工均为女职工，闭园事情不只影响了她们的合法劳作权益，也对她们的日常日子和家庭造成了较大冲击。许多女职工面对经济压力和心思担负，尤其是部分女职工还承担着家庭首要经济责任，幼儿园的忽然闭园使她们的日子陷入困境。终究，宝山区劳作人事争议仲裁委员会全面采用了我的观念，分状况做了判决，女职工的诉求根本悉数得到支撑。

  此外，区总工会还供给“法援 + 工作 + 心思”的“三维度”帮扶机制。在法令层面保证诉求依法完成；工作层面对接职业指导及岗位引荐；心思层面引进专业咨询引导赋闲焦虑，构建了劳作争议全链条化解形式，活跃协助她们回归正常日子。

  本事例具有以下几个特色：首先是法援律师具有必定的政治站位，能从全局动身；其次是能正确剖析职工的诉求，并加以正面引导；再次是法援律师对群体性案子处置办法较为妥当，依据职工的具体状况进行分类，并以事实为依据；最终是法援律师能与职工及时交流，剖析职工合理诉求，避免单个职工无理维权。